Kabanata 27: Ina

Pinapanatili ang Mga Bituin: Paghiwa -hiwalay ang "Sakripisyo ng Sakripisyo" at muling pagtatayo ng panlipunang halaga ng Araw ng Ina

Bawat taon sa ikalawang Linggo ng Mayo, ang aroma ng mga carnation at ang "pinakamagagandang ina" na paligsahan sa social media ay dumating bilang naka -iskedyul. Gayunpaman, matapos ang mga bulaklak at trapiko ay kumupas, ang isang pag-aaral na isinagawa ng China Women’s Development Foundation (CWDF) noong 2024 ay naghahayag ng isang nakakaisip na katotohanan: 68% ng mga ina ay naniniwala na ang mga pagpapala sa holiday ay "isang pormalidad lamang", at 92% ng mga nagtatrabaho na ina ay kailangan pa ring magtrabaho nang huli sa gabi sa araw na natanggap nila ang mga regalo. Ang "ritwal na pagpindot" na kinasasangkutan ng bilyun -bilyong mga tao sa buong mundo ay tila nakakabit ng halaga ng mga ina sa gitna ng komersyal na marketing at pag -agaw sa moral - sa isang banda, mayroong mito ng pag -ibig ng ina na nakabalot bilang "walang hanggang sakripisyo", at sa kabilang banda, mayroong mitolohiya ng pag -ibig ng ina, at sa kabilang banda, mayroong mitolohiya ng pag -ibig ng ina. Sa isang banda, mayroong mito ng pagiging ina na nakabalot bilang "walang hanggang sakripisyo", at sa kabilang banda, mayroong kaligtasan ng buhay na dapat harapin ng mga ina sa katotohanan.

Ang dilemma na naiilaw sa pamamagitan ng data: ang triple pag -agaw ng oras, pagkakataon at sarili

Ayon sa UNS ng Global Gender Equality Report 2023, ang mga ina ng Tsino ay gumugol ng average na 5.1 na oras ng hindi bayad na paggawa bawat araw, na katumbas ng pagtatrabaho ng 116 na higit pang mga araw ng pagtatrabaho bawat taon. Ang mga hindi nakikitang mga kontribusyon na ito, na kung saan ay nabago sa mga mainit na pagkain sa talahanayan at maayos na pagsulat sa mga paaralan ng mga bata, ay bihirang mabibilang sa sistema ng pagsukat ng halagang panlipunan. Ang Wisdom Union Recruitment's "2024 Women’s Workplace Report" ay higit na lumuluha ang belo ng init: ang rate ng paanyaya sa pakikipanayam para sa mga kababaihan ng panganganak na edad ay bumaba ng 37%, at ang posibilidad ng mga ina ng dalawang bata na nakakaranas ng mga hindi nagaganyak na promo ay kasing taas ng 63%. Sa mga sikolohikal na kaso ng pagpapayo ng isang tersiyaryo na ospital sa Shanghai, 42% ng depresyon ng postpartum na nagmula sa "ang pagpunit ng isang kumpanya sa lipunan at pagsasakatuparan sa sarili" - ang pakiramdam ko ay 'pinalamanan' sa 'pagiging ina'. Si Lin Wen, isang tagapamahala ng proyekto sa isang kumpanya sa internet, sinabi sa isang nakakasakit na monologo: orihinal na hugis.

Ang mga figure na ito ay hindi malamig na mga numero, ngunit ang isang larawan ng pagkakaroon ng milyun -milyong mga ina na gumugol ng kanilang ekstrang oras na pinagsama ang kanilang buhay matapos na matulog ang kanilang mga anak sa gabi, pinipiga sa subway ng commuter, o nagtatago sa banyo upang gatas ang kanilang mga sanggol. Habang ang lipunan ay humahawak ng mga ina na may mataas na pagpapahalaga sa korona ng "pagiging ina ay malakas", tacitly kinikilala na kailangan nilang magdusa mula sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, ang pakikibaka upang itaas ang mga anak, at ang presyon ng "perpektong ina" na persona.

Global Eksperimento sa Pagsira sa Sitwasyon: Systemic Reconstruction mula sa Mga Institusyon hanggang Kultura

Kapag ang kalagayan ng mga ina ay naging isang pandaigdigang pagkakapareho, ang spark ng pagbabago ay hindi pinapansin sa iba't ibang sulok.

Sa Sweden, ang patakaran ng "kasarian-pantay na magulang leave" ay ipinag-uutos para sa mga ama na kumuha ng hindi bababa sa 90 araw na pag-iwan, na pinalakas ang rate ng mga ina na bumalik sa trabaho pagkatapos ng panganganak sa 91%, at ang rate ng pakikilahok ng mga ama sa pangangalaga sa bata sa 89%. Ang sistemang ito ay hindi lamang nagbago ang paghahati ng ratio ng paggawa, ngunit din na -reshap ang cognition cognition - ang pangangalaga sa bata ay hindi kailanman isang "one -man show" para sa mga ina. Sa Timog Korea, ang isang bagong patakaran sa 2024 ay magbibigay ng 3% na break sa buwis para sa bawat 10% na pagtaas sa proporsyon ng mga babaeng executive, na direktang isinasalin ang halaga ng pagiging ina sa isang natukoy na tagapagpahiwatig ng pang -ekonomiya.

Ang mga kumpanyang Tsino ay naggalugad din ng mga paraan upang masira ang amag. Ang isang kumpanya ng teknolohiya sa Hangzhou ay nagpayunir ng "nababaluktot na KPI para sa mga yugto ng pangangalaga sa bata", na nagpapahintulot sa mga empleyado na i -convert ang multitasking, emergency coordination at iba pang mga kasanayan sa pangangalaga sa bata sa mga puntos ng pagganap, at ang porsyento ng mga babaeng executive ay tumalon mula 12% hanggang 34% sa tatlong taon; Ang isang firm ng batas sa Shanghai ay nagpakilala ng "mga puntos ng pagganap ng pangangalaga sa bata", na nagpapahintulot sa pagpapasuso ng mga babaeng abogado na makatanggap ng 3% na mga break sa buwis para sa bawat 10% na pagtaas sa halaga ng pagiging ina. Ang isang firm ng batas sa Shanghai ay naglunsad ng isang "programa ng pagganap ng pangangalaga sa bata", kung saan nakumpleto ng mga babaeng abogado ang mga pag -aaral sa kaso sa pamamagitan ng online na pakikipagtulungan, at ang mga resulta ay direktang isinasagawa sa mga pagsusuri sa promosyon. Ang mga makabagong ito ay nagpapatunay na kapag ang lugar ng trabaho ay nagbibigay-daan para sa isang multi-sinulid na buhay, ang mga ina ay hindi kailangang "itago ang kanilang mga katangian ng bituin," ngunit sa halip ay mailabas ang pagkamalikhain ng galactic.

Ang mga pagbabago sa antas ng komunidad ay pantay na malalim. Ang mga "Ibinahaging Lola" na programa ng Chengdu ay mga pares ng mga retiradong guro na may mga pamilyang may kinalaman sa dalawahan, na nagpapalaya sa 1,500 na oras ng propesyonal na oras ng pag-unlad bawat taon para sa mga batang ina; Ang "mga magulang ng boot ng pagiging magulang ng Beijing ay nadagdagan ang rate ng pakikilahok ng mga kalalakihan sa pagiging magulang mula 29% hanggang 67%, sa pamamagitan ng pagtuturo ng mga ama kung paano itrintas ang buhok ng kanilang mga anak at kung paano haharapin ang paghihiwalay ng pagkabalisa. Sa pamamagitan ng pagtuturo ng mga ama na itrintas ang buhok ng kanilang mga anak at makitungo sa pagkabalisa sa paghihiwalay, nadagdagan nito ang rate ng pakikilahok ng pagiging magulang ng lalaki mula 29% hanggang 67%. Ang isang ama na lumahok sa kampo ay nagsabi, "Hindi ko talaga naintindihan ang bigat ng mga sinabi ng aking asawa, 'Pagod na ako', hanggang sa gumugol ako ng tatlong araw na nag -iisa sa panonood ng gabi kapag ang aking anak ay may lagnat."

Aksyon Roadmap: Hayaan ang lupain ng pagkilala mula sa mga slogan hanggang sa mga mekanismo

Ang kabuluhan ng Araw ng Ina ay dapat na lampas sa nag -iisang araw ng paglipat ng marketing at mabago sa isang tuluy -tuloy na gusali ng system at paggising sa kultura.

Para sa mga negosyo, ang pag -unlad ng mga pamantayan sa "Ina at Baby Friendly na lugar ng trabaho" ay ang unang hakbang - mula sa mga silid na sertipikadong pang -internasyonal na mga silid ng paggagatas, sa mga insentibo tulad ng disenyo ng "Mag -iwan ng Magulang sa Mga Bonus ng Trabaho", sa disenyo ng "Non -Linear Promotion Paths". Ang isang nakalista na kumpanya sa Shenzhen ay naglunsad ng "Star Plan", na kung saan ay lubos na nagbibigay inspirasyon: ang mga ina sa edad na 45 ay nagsisilbing mga mentor upang matulungan ang mga nagtatrabaho na ina na i-on ang pamamahala ng krisis at mga kasanayan sa koordinasyon ng mapagkukunan na kanilang nilinang sa pag-aalaga ng bata sa mga bentahe sa karera, at ang programa ay nabawasan ang babaeng mid-level turnover rate ng 40%.

Sa loob ng pamilya, ang pagbabahagi ng mga responsibilidad ay nangangailangan ng mas maraming pino na solusyon. Ang isang "Family Responsibention Convention" ay maaaring mabuo ang paghahati ng mga gawaing -bahay ng sambahayan (hal., Ang mga ama ay may pananagutan para sa 60% ng pagtuturo sa araling -bahay at 70% ng paglalakad ng sanggol sa katapusan ng linggo), habang ang "pondo ng pag -restart ng buhay ng ina" ay nagbibigay -daan sa mga bata na ilihis ang 10% ng kanilang mga pulang pulang packet upang suportahan ang pag -aaral ng kanilang mga ina ng mga bagong kasanayan. Si Chen Nian, isang mag -aaral sa kolehiyo sa kanyang yumaong mga kabataan, ay naglunsad ng "Old Photo Revival Project" ng Ina, na kinuha ang mga social network sa pamamagitan ng bagyo. Sa pamamagitan ng pagpapanumbalik ng mga lumang larawan ng pre-kasal ng kanyang ina, tinatanong ng mga kabataan ang babae bago siya naging isang ina: "Ano ang iyong hindi natutupad na panaginip?"

Sa isang indibidwal na antas, ang paglabag sa "perpektong ina" na filter ay isang banayad na rebolusyon. Sa social media, libu-libong mga ina ang lumahok sa "tunay na kampanya ng mga ina," na nagbabahagi ng kanilang pang-araw-araw na buhay na nagagalit sa mga katulong sa araling-bahay na nilamon nila ang mga tabletas na antihypertensive, at ang pagkakaroon ng mga pagtitipon sa lugar ng trabaho na bumangga sa mga kumperensya ng magulang-guro; At sa pangkat ng Douban na "Ang B na bahagi ng Buhay ng Isang Ina," ang 56-anyos na si Wang Meiling ay nagpakita ng sulat sa pagtanggap ng doktor. -Sa suporta ng kanyang anak na babae, na-restart niya ang kanyang pangarap na astronomiya na nagambala sa loob ng 30 taon. "Ang lipunan ay palaging binibigyang diin na ang mga ina ang panimulang punto para sa kanilang mga anak, ngunit nakalimutan na tayo mismo ay dapat magkaroon ng isang dagat ng mga bituin." Sumulat siya sa kanyang post.

Konklusyon: Mula sa mga bituin hanggang sa Milky Way, kinakailangan ang buong uniberso upang maiangat

Ang Araw ng Ina ay hindi dapat maging isang taunang "Punch Line" ng Thanksgiving, ngunit dapat maging isang coordinate para sa pagsusuri sa pag -unlad ng lipunan. Kapag sinimulan ng mga kumpanya na kalkulahin ang "rate ng pagpapanatili ng empleyado ng ina", kapag ang mga ama ay hindi na tinawag na 'tulong', kapag ang pag -post ng trabaho upang tanggalin ang "limitado sa 35 taong gulang, walang asawa at walang anak", maaari nating basahin ang kakanyahan ng holiday na ito:

Ito ay isang pangako para sa isang mundo kung saan ang mga kababaihan ay hindi kailangang sunugin ang kanilang sarili upang maipaliwanag ang iba, ngunit laging may kalayaan na maging Milky Way at hindi itago ang ilaw ng mga bituin.

Inaanyayahan ka naming kumilos:

Lagdaan ang Family Responsibility Pact upang mabuo ang init sa data

Sumali sa alyansa sa corporate ng "Working Moms" upang makita ang mga sistematikong pagbabago

Makilahok sa mga "pakikinig sa mga kwento ng mga ina ng isang buhay na hindi nila pinili" na programa ng pagkukuwento upang matuklasan muli ang ilaw sa likod ng pangalan ng isang ina. Ang ilaw sa likod ng pangalan ng isang ina

Sapagkat ang pinakamagandang regalo ng lahat ay hindi kailanman isang mabilis na bulaklak, ngunit isang mundo na nangahas na maging "hindi mahusay".